九发改字〔2026〕272号 关于印发《九江市关于支持氢能产业人才队伍建设的若干措施（试行）》的通知
发布时间： 2026-07-01 11:44 来源：本网 字体： [大 中 小]
- 信息类别：
- 文件编号： 九发改字〔2026〕272号
- 公开方式： 主动公开
- 生成日期： 2026-07-01
- 公开时限： 常年公开
- 公开范围： 面向全社会
- 信息索取号： 000014349/2026-00853
- 责任部门： 工单运维组
市直有关单位，各县（市、区）发展改革委：
《九江市关于支持氢能产业人才队伍建设的若干措施（试行）》已经市委、市政府同意，现发给你们，请遵照执行。
九江市发展和改革委员会
2026年6月30日
（此件主动公开）
九江市关于支持氢能产业人才队伍建设的
若干措施（试行）
为发展壮大九江氢能产业人才队伍，推动科技创新和产业创新深度融合，制定如下措施。
1.加大高层次人才引进力度。聚焦燃料电池电堆与系统集成、质子交换膜与催化剂等核心材料、高压储氢瓶与固态储氢技术、可再生能源制氢（绿氢）装备、氢燃料电池车船动力系统设计研发等前沿与关键技术领域，全职新引进A类（顶尖）、B类（国家级领军）、C类（省部级领军）、D类（省域拔尖）、E类（优秀基础）高层次人才的，分别给予用人单位最高50万元、40万元、30万元、20万元、10万元的引才补助。〔责任单位：市发改委〕
2.创新柔性引才机制。对氢能领域企事业单位柔性引进的相当于D类（省域拔尖）以上人才，三年内每年按上年度实付薪酬30%给予用人单位最高10万元补助。对高校院所从事氢能领域研究的博士或教授，以柔性引进、外聘、兼职等形式在企事业单位从事科技研发或产业技术攻关的，三年内每人每月给予3000元生活补贴。对柔性引进的相当于E类（优秀基础）以上人才，三年内每年可享受不超过2万元交通住宿补助。〔责任单位：市发改委、市科技局〕
3.鼓励人才晋升成长。氢能领域新晋升A类（顶尖）、B类（国家级领军）、C类（省部级领军）、D类（省域拔尖）、新获得博士学位（正高职称、特级技师、首席技师）的人才，三年内每人每月给予3000元生活补贴。〔责任单位：市人社局〕
4.支持申报人才计划。对氢能领域成功申报或全职引进的重大人才计划入选者，国家级按不低于上级补助资金（含国家级和省级补助）1:1给予配套，省级按不低于1:0.6给予配套。对推荐至国家部委参评国家级重大人才计划未入选的人才，按人才和用人单位各50%给予最高5万元补助。〔责任单位：市科技局、市工信局等〕
5.深化产教融合培养人才。推动院校优化专业设置，将氢能相关专业纳入重点培育发展目录，对通过主管部门审批开设氢能相关专业的院校，三年内每年按氢能相关专业数量和在校生人数给予30～100万元的资金支持。〔责任单位：市教育局、市人社局等〕
6.助力人才创业。对人才创办的氢能企业，银行贷款按不高于银行同期贷款基准利率的30%给予贴息，单个企业每年最高贴息300万元。〔责任单位：市工信局、市发改委等〕
7.支持创新平台建设。支持氢能领域创建重点实验室、企业技术中心、院士工作站等平台，对新获批的国家级平台按不低于上级补助资金（含国家级和省级补助）1:1给予配套支持，省级平台按不低于1:0.6给予配套支持。对新认定的氢能领域人才（研发）飞地，给予每家50万元支持。〔责任单位：市科技局、市工信局、市发改委、市科协等〕
8.激励科技成果转化。作为第一完成人（单位）获得国家科学技术奖、省科学技术奖的氢能领域人才（团队），给予不低于1:1的配套奖励。对人才（团队）在氢能领域拥有自主知识产权的科技成果、新生产工艺，且成功落地转化的，按项目合同到账金额的5%给予后补助，同一单位每年最高补助50万元。〔责任单位：市科技局〕
9.开辟“浔城英才”绿色通道。对申报省级以上重大人才计划进入会评但未入选的个人（团队），符合“浔城英才”计划申报条件的直接考察。对全职在氢能企事业单位工作的全日制博士，符合“浔城英才”计划申报条件，资格审核通过后直接考察。〔责任单位：市科技局、市工信局等〕
本政策自2026年8月1日起实施，实施范围为九江氢能领域，由市发展改革委负责解释。本政策服务对象同时享受《关于打造长江经济带重要人才集聚高地的若干举措（修订）》（九发〔2024〕5号）规定的相关人才支持政策。政策中“以上”均含本数，所需经费由市级人才发展专项资金保障。同一事项有关奖补政策与九江现行其他政策交叉重叠的，按照“就高从优不重复”原则执行。
九江市发展和改革委员会办公室 2026年7月1日印发
公安备案号：36040102000031